Création de valeur durable : L’immobilier d’entreprise au service du social et de l’environnement
Alors que la crise climatique pousse investisseurs et entreprises à accélérer leur transiIon écologique, les défis auxquels sont confrontés les acteurs de l’immobilier responsable dépassent le simple aspect environnemental. Ils englobent également une dimension sociale, la neutralité carbone, la santé et le bien-être, la diversité, l’équité, l’inclusion, l’emploi et le développement économique local, ainsi que les achats responsables.
Au carrefour entre la dimension sociale et environnementale, l’immobilier responsable de demain doit relever ces deux défis de manière conjointe en plaçant sa politique de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) au cœur de sa stratégie immobilière.
Cela ouvre de belles perspectives pour le développement de l’immobilier en liant la dimension sociale (le “S”) et environnementale (le “E”), afin d’assurer la durabilité des acIfs, de maîtriser les risques, tout en apportant des changements positifs durables pour les employés, les riverains et les villes où les entreprises opèrent et investissent. Mais qu’entend-on par “valeur sociale” ? Le manque de définiIon claire et la difficulté à mesurer les impacts expliquent en parIe pourquoi le volet social a pris du retard par rapport au volet environnemental. Selon ATYPIK, Le pilier social est un élément clé des actions de responsabilité sociétale d’entreprise (RSE) chez ATYPIK. Il est étroitement lié aux volets précédents et revêt une grande importance pour l’entreprise. ATYPIK s’engage à soutenir les territoires et à favoriser l’emploi en collaborant avec des partenaires locaux et en développant des initiatives de mécénat. En interne, ATYPIK met l’accent sur le développement du pilier social pour encourager l’engagement et la fierté de ses employés. ATYPIK reconnaît que l’humain est au cœur de ses préoccupaIons.
L’entreprise met en place des acIons visant à créer un environnement de travail inclusif et épanouissant. Des programmes de formaIon et de développement professionnel sont proposés pour accompagner les employés dans leur évolution de carrière. Des initiatives de bien-être et de reconnaissance sont également mises en œuvre pour favoriser un sentiment d’appartenance et de satisfaction au sein de l’entreprise. En mettant l’accent sur le pilier social, ATYPIK reconnaît que son impact ne se limite pas seulement à ses clients et à ses partenaires, mais s’étend également à sa propre communauté interne. En soutenant le développement social et professionnel de ses employés, ATYPIK contribue à renforcer les bases d’une entreprise solide et durable, axée sur le bien-être collectif et la créaIon de valeur à long terme.
